واریزی دوم به حقوق بازنشستگان حداقل بگیر

بر اساس طرح جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، اگر مبلغ متناسب‌سازی کمتر از ۱۰ درصد حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار باشد (معادل ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال )، این مبلغ ترمیم شده و به حداقل دستمزد افزایش می‌یابد. برای مثال، اگر مستمری متناسب‌سازی شده بازنشسته‌ای ۳,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد، مابه‌التفاوت ۴,۱۶۶,۱۸۴ ریال به حساب او تحت عنوان “حفظ قدرت خرید سال ۱۴۰۳” واریز می‌شود.

این مبلغ اضافی در قالب “حفظ قدرت خرید” به‌صورت جداگانه به حقوق اضافه شده و بازنشستگان می‌توانند آن را در فیش حقوقی مشاهده کنند.

هدف طرح
این طرح با هدف حفظ ارزش واقعی مستمری‌ها و افزایش توان خرید بازنشستگان در برابر تورم اجرا شده و تلاش می‌کند وضعیت معیشتی این قشر را بهبود بخشد.

چالش‌های پرداخت متناسب‌سازی
ناهید حیدری، کارشناس امور بیمه‌ای، توضیح داد که مستمری بازنشستگان براساس اصول محاسبات بیمه‌ای و میزان آورده فرد به صندوق تأمین اجتماعی تعیین می‌شود. اما در سال‌های اخیر، افزایش مستمری‌ها متناسب با تورم نبوده و ارزش واقعی آورده بیمه‌شدگان تحت‌الشعاع قرار گرفته است.

او افزود که محدودیت منابع و اجرای متناسب‌سازی در طول سه سال به‌جای یک‌سال، نارضایتی‌هایی در میان بازنشستگان ایجاد کرده است. اگر این مبالغ به‌صورت کامل و یکجا پرداخت می‌شد، تأثیرگذاری بیشتری داشت.

منابع مالی متناسب‌سازی
این کارشناس تأکید کرد که برخلاف صندوق‌های کشوری و لشکری که منابع اجرای متناسب‌سازی از یک درصد ارزش افزوده تأمین می‌شود، بازنشستگان تأمین اجتماعی از این منابع بهره‌مند نیستند. این در حالی است که این سازمان بزرگ‌ترین صندوق بیمه‌ای کشور است و بیش از ۴۵ میلیون نفر از جمعیت کشور را تحت پوشش دارد.

مطالبه‌گری و عدالت در اجرا
حیدری با انتقاد از نادیده گرفتن عدالت در تخصیص منابع، پیشنهاد کرد که بخشی از منابع ناشی از ارزش افزوده برای جبران افت مستمری و کاهش ارزش ریالی آن به بازنشستگان تأمین اجتماعی اختصاص یابد. چنین اقدامی می‌تواند هم رضایت بازنشستگان را افزایش دهد و هم به حفظ منابع بین‌نسلی سازمان کمک کند.